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La diferencia radica principalmente en las disposiciones que regulan cada uno.

El artículo 27 de la Ley del Seguro Social establece cómo se integra el Salario Base de Cotización y, en sus diferentes fracciones, señala conceptos que pueden excluirse de su integración cuando se cumplen determinados requisitos.

Por otra parte, el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo establece los conceptos que integran el salario para efectos laborales, sin contemplar las mismas exclusiones previstas por la LSS.

Por eso, un mismo concepto puede tener un efecto distinto dependiendo de si lo analizamos para efectos laborales o de seguridad social. ⚖️

¿Conocías esta diferencia?

Hace algunos ayeres, en mi época de auditor, cuando trabajaba en una de las Big Four, me encontraba realizando una auditoría a una empresa para posteriormente emitir un dictamen ante el Seguro Social.

Al revisar algo tan básico como un listado de pagos a proveedores, identifiqué un solo pago en todo el año a un prestador de servicios médicos diferente al que normalmente atendía a la empresa.

Solicité la documentación y resultó ser la atención médica de un trabajador que había sufrido un riesgo de trabajo que no fue reportado al IMSS.

La empresa lo había considerado irrelevante y decidió atender al trabajador en una clínica privada. Sin embargo, independientemente de la gravedad del accidente o de dónde haya recibido atención médica, el riesgo de trabajo debió ser informado al IMSS.

El caso no pasó a mayores; quedó como una observación y recomendación para la empresa.

¿La enseñanza? En una revisión, hasta una operación que parece insignificante puede llevarte a identificar algo importante. 🔎